请月嫂是产后家庭的一件大事，选对了能省心省力，选错了则添堵添乱。以下几点务必提前了解，避免踩坑。
一、资质证书要核实。 正规月嫂应持有母婴护理师证、健康证及育婴师证。注意辨别证书真伪，优先选择有正规培训背景和从业年限的月嫂。切勿轻信口头承诺，要求查看原件并留存复印件。
二、面试沟通不可少。 面试时重点考察三方面：一是专业技能，如新生儿抚触、脐带护理、黄疸观察等；二是沟通能力，能否尊重产妇意愿、配合家庭习惯；三是应急处理意识，遇到呛奶、发热等情况是否知道正确应对。多问细节，少听套话。
三、合同条款要细化。 通过正规家政公司签约，明确服务内容、工作时间、薪资标准及支付方式。特别要注明：若月嫂中途离职或表现不合格，如何更换或退费；节假日是否加薪；是否包含夜间陪护等。白纸黑字，避免日后扯皮。
四、试用期认真观察。 月嫂到岗后前3–5天为关键观察期。注意观察其卫生习惯（是否勤洗手、戴口罩）、带娃方式（是否科学安全）、与产妇相处是否融洽。发现问题及时沟通，实在不合适应果断更换，不要碍于情面勉强将就。
五、健康检查不能省。 除常规健康证外，建议要求月嫂提供乙肝、幽门螺杆菌、胸透等近期体检报告。新生儿免疫力弱，月嫂健康状况直接关系到宝宝安全。
六、明确边界与分工。 提前沟通清楚月嫂的工作范围——是只负责母婴护理，还是兼做月子餐、家务清洁？避免到岗后因职责不清产生矛盾。